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80后，泛指1980年1月1日出生的80年代的人，在2010年，“首批”80后步入30而立之年后，每一年的伊始，都將是更多80后的“挺立”之年。告別2010年，有太多讓人懷念和感動的瞬間，而對于80后的我們，在80年生人的那一撥正式邁入而立之年后，相繼的進入了30歲的大關，2011年，對于很多人都是普通的一年，然而對于我們這些80后，卻像是開啟了另一扇大…

若干年前，有一位精明人來到美國西部，他想當一名新聞記者，但因初次前來，人生地不熟，無從著手，只好寫信去請教報界很有影響的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中說：只要你愿意依照我的話去做，我可以在報界為你謀得一席職位，現(xiàn)在你告訴我：你想進哪一家報館？這家報館在什么地方？ 精明人接到回信后，當然興奮異常，連忙再寄…

　　您知道嗎，80%的簡歷在五秒鐘之內甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。 　　畢業(yè)在即，大學生們在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數(shù)，她針對應屆畢業(yè)生沒有工作經驗的劣勢，就如…

從今年10月下旬至明年3、4月，一場接一場的校園招聘會將在滬上各大學展開。其實，校園招聘會并非應屆大學畢業(yè)生進入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業(yè)的S小姐就是在錯過校園招聘會后，應聘進入Intel的。 　　10月18日下午，S小姐來到編輯部，講述了面試進入Intel的經歷：“我是自己投簡歷應聘的，面試順利一次成功。從助理升為經理后，我也…

接受現(xiàn)代教育的高素質女性以其敏捷的思維、果斷的作風、卓越的能力，受到很多企業(yè)的重視。在職業(yè)大舞臺中，她們正發(fā)揮出越來越大的作用。 在以往的招聘中，企業(yè)比較愿意接受一些年輕未婚的女性， 可是隨著時代的發(fā)展，這種現(xiàn)象開始淡化，一些企業(yè)也開始偏愛已婚的女性。 是什么原因引起用人單位的這種觀念的轉變呢？筆者就此問題詢問了企業(yè)的有…

又到了新的找工作的高峰時節(jié)了。在這樣的時刻里，大學的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經歷，特此總結出以下經驗，以供朋友們參考： 　　一、簡歷要詳，又要簡　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒…

搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當日的衣著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技…

　　1.20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入五百強的學生?！　∑溆嗟墓荆行┳鲂@招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象?！　∶磕甓歼M入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去…

21世紀是人才競爭的社會，怎樣吸引人才、選到人才、用對人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合，STAR技巧可以對應聘者做出全面而客觀的評價)…

　　 1月17日凌晨消息，一個應聘Groupon中國團隊職位的面試者披露了Groupon進入中國的最近進展:Groupon將和騰訊建立合資公司，他同時披露了Groupon在中國瘋狂快速的招聘行動，而這一切的目的是2周后上線網(wǎng)站?！　roupon中國的瘋狂招募　　早在月初，就有郵件披露了Groupon進軍中國的計劃，在3個月內將中國區(qū)員工總數(shù)增至1000人。這一封郵…