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你還沒有面試經(jīng)驗(yàn)么？還是面試經(jīng)驗(yàn)不足而焦急萬分，別急，下面就面試十大必考題做出分析： 面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了。 (1)為什么想進(jìn)本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)…

面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機(jī)。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一…

面試官：每天被雷20回！ 雷人四種類型 1 你倆是葫蘆兄弟嗎？（對(duì)企業(yè)缺乏基本的誠信） 上周肖婷的客戶是全國最大的電信運(yùn)營商。還沒開始面試，兩個(gè)名字就被她重重畫了線。 這倆人就像是動(dòng)畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學(xué)校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會(huì)打網(wǎng)球”。 一問才知，校園網(wǎng)上有一份簡歷模板…

以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對(duì)應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦？ 雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能…

招聘陷阱破解訣竅：你有男(女)朋友嗎？找工作是件苦差事，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的從業(yè)本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識(shí)破招聘過程中的種種陷阱，然后再使出穆桂英的破陣本領(lǐng)，來個(gè)大破“天門陣”。第一陣：招聘廣告中的陷阱布陣法：1、過期或虛構(gòu)的職位空缺：有少數(shù)人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已…

今天偶然在網(wǎng)上看到一些稀奇古怪的面試題，感覺出題人設(shè)計(jì)的很精妙，先拿來看看吧　　10個(gè)箱子，每個(gè)箱子10個(gè)蘋果，其中一個(gè)箱子的蘋果是9兩/個(gè)，其他的都是1斤/個(gè)。 要求利用一個(gè)秤，只秤一次，找出那個(gè)裝9兩/個(gè)的箱子?！　∑鸪蹩吹竭@道題目時(shí)感到無從下手，感覺毫無里頭，只給一次稱量機(jī)會(huì)區(qū)分出10組數(shù)據(jù)，確實(shí)讓人發(fā)愁。然而這種面試題的絕…

　求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀。 　　面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效…

　一、在產(chǎn)品檢驗(yàn)中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產(chǎn)品下為合格：二是把合格產(chǎn)品定為不合格。有甲乙兩個(gè)產(chǎn)品檢驗(yàn)系統(tǒng)，它們依據(jù)的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測出所有送檢的不合格產(chǎn)品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個(gè)產(chǎn)品，會(huì)被兩個(gè)系統(tǒng)都誤檢?，F(xiàn)在把這兩個(gè)系統(tǒng)合并為一個(gè)系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測定為不合…

　上海奧美創(chuàng)意部筆試試題　　1. 寫一個(gè)短自傳介紹自己,請(qǐng)分別用:　　(1)詩人　　(2)散文　　(3)記者的角度　　2. 同一個(gè)人因?yàn)椴煌^點(diǎn),可以被人作不同的描述:　　自由戰(zhàn)士(褒)　　游擊隊(duì)員(中性)　　恐怖分子(貶)　　請(qǐng)?jiān)嚺e出三個(gè)例子　　3. 以下是我們用“邊緣型思考”編撰出的一個(gè)問題:　　問題: 兩個(gè)人共同步入房間。其中一人左右走,另一人…

你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對(duì)手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會(huì)去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所…