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　　建議：　　如何治療硬傷恢復職業(yè)活力？　　職業(yè)生涯規(guī)劃引領成功路線　　高學歷有沒有用？有什么用？怎么用？問題不應該導向高學歷，而應該歸結到個人。首先，科學的職業(yè)定位是基礎。個人的職業(yè)氣質、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向性等人本因素是個人職業(yè)成功的基石，脫離個人職業(yè)定位，所有高學歷將肯定變成一張廢紙，因為沒有可持續(xù)發(fā)展性。根據(jù)個人…

　　仔細分析后還可以發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人，對于跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內容與招聘時完全不一致”這一選項做為最大的風險，其次是“適應不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經驗的豐富，職場人對于風險的考慮點又發(fā)生了轉移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重…

　　10、要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。　　11、不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘…

　　編者按：隨著經濟的高速發(fā)展，除了物質方面的要求提高，對職業(yè)人來說一份僅僅養(yǎng)活自己的工作遠遠不夠了，在獨之秀機構客戶填寫的咨詢表格里，其中“目前主要困惑”這欄，“沒有發(fā)展”是最熟悉的字眼了！人生中大部分時間是在職場打拼的，每個人都想努力實現(xiàn)自己的價值，都希望跟著時間的腳步向更廣更高的空間走去，難道你愿意自己原地踏步的…

　　準備四：知識、經驗和技能　　任何的一項工作都離不開知識、經驗和技能，一般招聘單位也會在這些方面做出細致的規(guī)定，這也是招聘的一個硬性標準，不具備招聘單位所要求的標準，你可能連面試的機會都沒有?！　∷鼈兙拖笪覀冏鰬?zhàn)用的彈藥一樣，必須準備充足了，否則將很快因彈盡糧絕而失去做戰(zhàn)能力?！　∫虼?，我們應把知識、經驗和技能當作職…

　　珠珠發(fā)現(xiàn)，年終跳槽似乎已成為一種職場現(xiàn)象。盡管有年終獎、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節(jié)，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅，因為新公司急著有業(yè)務要開展。于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了，曠工就曠工吧，估計新公司也已經允諾了一定的補償?？墒?，世界很大…

　　編者按：現(xiàn)在我們對于跳槽已經看的很平常了，但我們必須要注意的一些問題：在跳槽的過程中，我們得盡量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定，而要積極處理好新舊職場里的各種關系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對今后的發(fā)展有著很多的益處。　　留有余地，不要埋下人際的“地雷”　　當我們離開…

　　編者按：跳槽有備而跳，自然是事半功倍，免了盲目跳槽失敗惡果的杯具。跳槽前累積以下三大資產，相信無論你身在何處，照樣能在職業(yè)生涯打拼中游刃有余?！　∫皇侨嗣}?！　‘斈阋呀洿_定要鉆研某個領域時，就要廣結善緣，讓大家知道有你這個人存在。當其它公司出缺、需要尋找精英的時候，你就會出線?！　《墙⒆约旱膫€人品牌?！　】梢猿！?/div>