在公司,一些員工經(jīng)常遲到,被同事提醒,被老板批評都沒有太大的用處,并一直在尋找借口,如交通擁堵,手表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭,人們稱為“經(jīng)常有理”。
上班遲到是生活中的一個(gè)普遍現(xiàn)象。[xtzrc]新泰州人才網(wǎng)(http://m.spaple.com)[/xtzrc]發(fā)現(xiàn),遲到的原因,有些人確實(shí)有實(shí)際困難,往往有一個(gè)更深層的心理原因。例如,年輕的男人喜歡約會往往到得很早,如果婚姻關(guān)系并不好,下班后,總是找借口晚回家。
在工作場所也是如此,即使工作再路遠(yuǎn),一定會克服困難早起,以確保準(zhǔn)時(shí)上班,如果員工對工作缺乏工作熱情,缺乏興趣,或與老板,同事鬧意見,但不擅長或無力直接用語言來表達(dá)自己的不滿,很容易出現(xiàn)莫名遲到或松弛的無意識現(xiàn)象,這種心理機(jī)制在精神分析中稱為“被動(dòng)攻擊”是一種被動(dòng)的方式來象征性地表達(dá)不滿的人。
至于找借口的心理,有的人只是想找個(gè)借口來避免尷尬和懲罰,有些人認(rèn)為遲到只是客觀原因的結(jié)果,意識不到自己遲到背后真正的原因,心理學(xué)上稱為“合理化”。
如果員工總是遲到,不注重工作的職業(yè)發(fā)展是非常不利的??偸沁t到找借口,類似的“掩耳盜鈴”的只是一種心理癥狀(遲到)來象征性地表達(dá)和掩飾自己的工作和領(lǐng)導(dǎo)的消極態(tài)度,但后期不能化解和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾,甚至?xí)o本來就不好的關(guān)系惡化。
作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人,自己發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常遲到,經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)自己的借口,你需要認(rèn)真反思自己。面對工作和人際關(guān)系,積極和有效的行動(dòng)來改變現(xiàn)實(shí)的困難和沖突,例如,認(rèn)為專業(yè)對口,他們可以嘗試尋找機(jī)會調(diào)動(dòng)工作,如果人際關(guān)系的困難,調(diào)整好自己的生活技能,增加溝通,消除誤解,設(shè)法解決人際沖突。即使有些矛盾是難以解決的,用語言表達(dá)也比“遲到”表達(dá)更好的。
過度使用“被動(dòng)攻擊”和“合理化”心理機(jī)制的一部分,有條件應(yīng)看心理醫(yī)生,以便更好地調(diào)整自己的心態(tài)。心理醫(yī)生會幫助您真正成為自己的主人,而不是做潛意識的奴隸。經(jīng)常遲到,不要找借口,不妨反思自己,做一個(gè)尊重工作也尊重自己的人。
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