2011年9月28日，中央企業(yè)科技人才工作會議在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，中央企業(yè)要把人才作為企業(yè)科學發(fā)展第一資源，把人才強企作為核心戰(zhàn)略，在中國企業(yè)界帶頭重視人才、培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才，為打造世界一流企業(yè)提供人才保證。
近年來，中央企業(yè)認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃，深入實施人才強企戰(zhàn)略，央企人才總量已達897萬，其中科技人才117萬。會上李源潮指出，中央企業(yè)在建設創(chuàng)新型科技人才隊伍建設中擔負著領軍責任和骨干使命，要從主要依靠資源開發(fā)優(yōu)勢、市場準入優(yōu)勢加快向主要依靠科技創(chuàng)新優(yōu)勢、人才領先優(yōu)勢轉變，以一流人才團隊創(chuàng)建一流研發(fā)中心、培育一流自主品牌，打造世界一流企業(yè)。要圍繞國家需要和企業(yè)戰(zhàn)略，制定實施人才強企規(guī)劃，瞄準突破制約企業(yè)發(fā)展的關鍵技術和核心技術，加緊培養(yǎng)造就科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。要以“百年樹人”的戰(zhàn)略眼光，依托重大工程和項目大力培育青年科技英才。要在引進和用好海外高層次人才上更好地發(fā)揮示范帶動作用，審時度勢、搶抓機遇，加大引才力度，用好引進人才，高水平建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
李源潮指出，央企要帶頭深化改革、創(chuàng)新機制，促進科技人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、脫穎而出。要樹立企業(yè)興旺、人才為本的理念，在人才發(fā)展上舍得花錢。要堅決破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，敢為事業(yè)用人才，敢于破格使用有潛力的優(yōu)秀青年人才。要完善人才激勵政策，讓人才獲得與其價值貢獻相稱的榮譽和待遇。要加強企業(yè)內部人才資源整合和企業(yè)間戰(zhàn)略合作，促進人才合理流動、優(yōu)化配置。
國務院國資委主任、黨委書記王勇在講話中強調，新形勢下加強科技人才隊伍建設，是中央企業(yè)加快轉變發(fā)展方式的根本要求，是中央企業(yè)擔當國家科技創(chuàng)新主力軍的重要保證，是中央企業(yè)實現(xiàn)“做強做優(yōu)、世界一流”的戰(zhàn)略基石。“十二五”時期，中央企業(yè)要深入實施人才強企戰(zhàn)略，大力加強科技人才隊伍建設，以造就具有國際影響力的科技領軍人才、打造高水平創(chuàng)新團隊為重點，建設一支素質優(yōu)良、結構合理、善于創(chuàng)新、勇于攻堅，能夠引領本企業(yè)或本行業(yè)科技戰(zhàn)略發(fā)展的科技人才隊伍。力爭用5年左右時間，擁有的國家級和集團公司級科技人才翻一番，引進2000名以上海外優(yōu)秀科研人才，入選中央“千人計劃”的專家達到500名以上；在中央企業(yè)每一個關鍵技術領域都有世界水準的創(chuàng)新團隊；建設50家以上人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，打造具有全新運行機制的人才特區(qū)；發(fā)明專利授權量翻一番，一批科研成果引領世界科技前沿。
王勇要求，中央企業(yè)要著力在培養(yǎng)、引進和用好用活科技人才上下功夫，形成從規(guī)劃到培育、引進、使用、評價、激勵全過程的人才管理閉環(huán)體系。一要切實加強培養(yǎng)工作，提升科技人才創(chuàng)新能力。二要加大落實中央“千人計劃”工作力度，加快引進海外科技英才。三要用好用活科技人才，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。中央企業(yè)要切實加強領導、加大投入、營造環(huán)境、服務人才，積極為科技人才干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。國務院國資委將重點抓好戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀指導、政策支持、協(xié)調服務，全力支持中央企業(yè)科技創(chuàng)新和科技人才隊伍建設工作。
中央組織部、外交部、發(fā)展改革委、教育部、科技部、工業(yè)和信息化部、財政部、人力資源社會保障部、中國科學院和中國工程院的有關負責同志，在京中央企業(yè)的主要負責同志，中央組織部有關廳局和國務院國資委各廳局的主要負責同志，共160余人在國務院國資委主會場參加會議。各中央企業(yè)和部分所屬單位的有關負責同志和科技人才代表，共4800余人在各自分會場參加會議。
